María Luisa Navarrete
17 Sep 2020
Las nuevas tecnologías han abierto un nuevo mundo de posibilidades laborales y están revolucionando, a causa de la situación provocada por la COVID-19, las rígidas políticas de grandes y pequeñas empresas. Pero, ¿sabes qué es el flexiworking? Este nuevo concepto que habla de flexibilidad laboral nace para dar respuesta a las demandas de los trabajadores que ven la posibilidad de ajustar su horario y su forma de trabajar a las necesidades de su vida diaria. Este concepto adquiere especial importancia en el momento en el que nos encontramos, resultando ser una de las mejores soluciones para mantener los ritmos y productividad de los equipos.
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Plan 4⇢ #VuelveSeguroaLexington
“La situación actual precisa de mayor flexibilidad en los entornos laborales”
Oficinas flexibles, trabajos flexibles… el siglo XXI quiere romper con todas las normas escritas hasta ahora y formular nuevas reglas adaptadas a su tiempo.
El flexiworking habla de una forma diferente de trabajar, aunando flexibilidad y trabajo; dos palabras contrapuestas hasta hace poco tiempo. Este nuevo concepto pone la importancia en el trabajo bien hecho, sin prestar atención a programas ni oficinas. Días libres, vacaciones, horarios… todos los elementos son susceptibles de ser adaptados a las necesidades del trabajador, siempre que la naturaleza del negocio lo permita. Además, las empresas actuales pueden disfrutar de servicios que favorecen el éxito del teletrabajo como son los espacios de coworking o el alquiler de oficinas virtuales en Madrid o Barcelona en las que poder disfrutar de los beneficios de tener una oficina, en cuanto a atención personal y sede social se refiere, sin tener la necesidad de alquilar un despacho permanente.
Implementar el trabajo flexible da como resultado numerosos beneficios, tanto para los empleados como para las empresas. Estas son las cinco principales ventajas de su aplicación:
Flexibilizar el trabajo permite dar respuesta a la cada vez más demandada conciliación de la vida laboral con la vida familiar. Elegir los horarios de trabajo, adaptar los tiempos de descanso a las necesidades personales y poder trabajar (en ocasiones) desde casa suponen una importante reducción del estrés en los trabajadores.
La libertad que tiene el trabajador que disfruta de políticas de trabajo flexible, hace que pueda aprovechar sus horas de mayor energía para atender sus obligaciones laborales. Estudios concluyen que trabajar desde casa aumenta la productividad en un 15%.
Los trabajadores flexibles sienten que la empresa confía en ellos y en su responsabilidad y, como consecuencia, destacan por tener unos índices de motivación más altos. Esta motivación se traduce, de nuevo, en una mayor productividad y en unos mejores resultados empresariales.
Las empresas que optan por la flexibilidad laboral pueden plantearse reducir sus costes fijos, apostando por espacios flex como los que ofrecemos en Lexington, aprovechando el modelo “todo incluido” y evitando largos periodos de contratación.
Las tecnologías de la información e Internet permiten la conexión con el trabajo a cualquier hora y desde cualquier lugar del mundo, lo que abre un inmenso abanico de posibilidades para el trabajador que se traduce en altos niveles de bienestar y de calidad de vida.
La situación que en marzo cogió por sorpresa a empresas y trabajadores provocó que todos ellos se vieran obligados a adaptarse a la misma, apostando generalmente por el teletrabajo. La vuelta a las oficinas de la #NuevaNormalidad ha generado un gran interés por el modelo híbrido, aquel que combina trabajo presencial y online, y que pretende llegar a un equilibrio óptimo entre ambos mundos.
Un modelo híbrido que combine el trabajo presencial con el teletrabajo ofrece grandes ventajas tanto para las empresas como para los empleados, destacando el fomento de la productividad y creatividad, así como la conciliación laboral y personal, entre muchas otras.
Sea el modelo de trabajo que necesites en tu empresa en estos momentos, en Lexington ofrecemos diferentes soluciones flexibles y adaptables a las necesidades de cada compañía y todas ellas caracterizadas por ser seguras, flexibles y eficientes en cuanto a optimización de costes.
Y ahora que ya conoces qué es el flexiworking y cuáles son sus principales beneficios, ¿te gustaría formular nuevas políticas de flexibilidad laboral en tu empresa?
“El secreto del éxito en los negocios está en detectar hacia dónde va el mundo y llegar ahí el primero”Bill Gates
El autor
Nuestra Office Manager en Príncipe de Vergara 132 es una verdadera community leader, ¡y es que se ha convertido ya en todo un referente! Orientada en todo momento al cuidado de nuestros clientes y al wellbeing de su equipo. Además, ¡sabemos de primera mano que es toda una influencer en redes sociales!
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