Pels recruiters, tenir una estructura en cada entrevista de feina és clau per sàpiguer com portar-la amb èxit des de l’inici: han de enfocar-la principalment amb l'objectiu de trobar aquells aspectes professionals i d’actituts que més interessen a l'empresa i que, al final, distingeixen a un candidat de la resta.
Les entrevistes de treball han de seguir una estructura i planificació per aprofitar al màxim el temps disponible i conèixer tot el possible sobre els perfils dels candidats
En el moment de l'entrevista, és recomanable fer una explicació prèvia de l'empresa i del lloc vacant per posar en situació al candidat, d'aquesta manera facilitaràs que la conversa flueixi amb naturalitat i evitaràs com sigui que es converteixi en un mer interrogatori.
Pel que fa a les preguntes, des de Lexington proposem 6 imprescindibles que tot professional de recursos humans ha de tenir en compte en cada procés de selecció, pren nota!
1. Resum de la trajectoria professional
Comença l'entrevista trencant el gel i deixa que el candidat t'expliqui de forma resumida la seva vida professional. D'aquesta manera, podràs conèixer com és la seva actitud, la seva capacitat de síntesi i com es desenvolupa i expressa.
2. Quines són les teves virtuts?
Com entrevistador, t'interessarà saber quins són els punts forts del candidat i si són compatibles al perfil professional que està buscant l'empresa.
3. I les tevés debilitats?
Així com les fortaleses del candidat, també hauràs de conèixer els seus punts més febles o aquells que ell creu que hauria de prestar més atenció per millorar.
4. On t’ imagines dintre de X anys?
Tot professional té unes aspiracions i metes que vol aconseguir al llarg de la seva vida laboral, de manera que conèixer les seves expectatives ens ajudarà a comprendre la seva ambició i la seva perspectiva de futur. És a dir, si veu el lloc de treball que ha sol·licitat com una projecció professional o com una ocupació circumstancial.
5. Què creus que podríes aportar a l’ empresa?
Aquesta pregunta és clau en qualsevol procés de selecció, ja que et permet conèixer els coneixements, competències o valors que el candidat podria aportar al lloc de treball i a l'empresa. La resposta pot ser en gran mesura el motiu de contractació, ja que en ella es coneixerà què és el que fa diferent a un candidat de la resta.
6. I l’ empresa a tu?
Igual que un treballador pot aportar aspectes positius a l'empresa, aquesta també ho pot fer al seu torn a l'empleat; la flexibilitat laboral, creixement com a professional o aprenentatge continuu, entre d'altres, podrien ser alguns exemples.
“Les oportunitats no passen, les fas”
Chris Grosser
L'autor
Pot ser que la nostra Chief Financial Officer i responsable de RR. HH. sigui la persona amb millor vibra de tot Lexington? Per descomptat! Durant els seus quasi vint anys dedicats a Lexington, mai ha perdut aquesta rialla que ens encomana a totis entre números, previsions i processos de selecció. Anima qualsevol dilluns.
Articles relacionats
Posa’t al dia de l’actualitat flex
Subscriu-te a la nostra newsletter i no te'n perdis res. Contingut trend que t’interessarà.
Contacta amb nosaltres
Sol·licitar informació
Solicitar información free pass
Sol·licitar pressupost
Visita els nostres espais
Trabaja con nosotros
Contacta amb nosaltres
Treballa en un espai flexible.
Optimitza costos amb respecte a una oficina convencional
Estimació de despeses en comparació amb un lloguer convencional
0 persones Oficina per
Selecciona
5 persones
10 persones
15 persones
25 persones
Tria un nombre de persones i et mostrarem les despeses incloses en el lloguer de les nostres oficines flexibles.
Oficina convencional
Despeses operatives i de subministres:
€/mes
+ despeses d' implantació
Oficina flexible
Despeses operatives i de subministres:
0 €/mes
Sense despeses d'implantació
Inclòs a la factura mensual
517,01 €/persona
0€
2.264,24 €/persona
0€
523,69 €/persona
0€
Fiança aval
6 mesos
Dipòsit
2 mesos
Des de
12 mesos
Des de
1 mes
2-6 mesos
2 mesos
Demana pressupost
