Espanya és el país amb un horari laboral més dilatat, però aquesta dedicació no es tradueix en una major productivitat, area en la que el nostre país es troba a la cua d’Europa, segons els últims informes de la Comissió Nacional per a la Racionalització d’Horaris.
Una de les principals causes s’atribueix a que, la majoria de caps i empresaris no confien en la responsabilitat els seus treballadors, aferrant-se al control visual dels seus treballadors controlant les hores que el seu equip passa a l’oficina, en lloc de valorar la seva productivitat per objectius complerts. Malgrat els esforços per abandonar, en la mesura del possible, la cultura del presentisme, s’estima que a Espanya el percentatge de treballadors que gaudeix del treball no arriba al 5%, tal i com apunten des de l’àrea de Màrketing i Comunicació d’ Adecco.Front a la cultura presencial predominant en l’actualitat a la majoria d’empreses espanyoles, nombrosos estudis avalen que la flexibilitat d’horaris contribueix a que els treballadors es trobin més feliços i això millora la seva productivitat. Addicionalment, els treballadors valoren de manera molt positiva la flexibilitat perquè beneficia a la conciliació d la vida personal i professional, per sobre d’altres actors com la productivitat o la possibilitat d’evitar els embussos de les hores punta.En aquest sentit, algunes de les més grans companyies internacionals com Google o Microsoft han optat per deixar als seus treballadors que treballin des de casa, o que adaptin els seus horaris a necessitats personals com acompanyar als seus fills a l’escola.No obstant, a dia d’avui, les companyies espanyoles encara no són conscients dels aspectes positius que la flexibilitat laboral pot aportar al negoci, tals com són l’aprofitament de la productivitat, la retenció del talent, la fidelització, etc. Més enllà de la reducció de la jornada a contractes a temps parcial, existeixen altres opcions que podrien ajudar a aprofitar al màxim el potencials dels treballadors amb estratègies com la flexibilitat retributiva, la reducció de jornada, el teletreball o la distribució del treball per projectes… Totes aquestes opcions es poden resumir en un horari a mida.Conscients de l’ importància de cobrir tot tipus de necessitat i ritmes de treball, a Lexington ens adaptem per oferir-li el nostre servei de lloguer d’oficines, despatxos i sales de reunió totalment disponibles i amb la màxima flexibilitat horària. Tot per ajudar-te a aconseguir els teus objectius empresarials.
"Indubtablement, per a governar es necessita la fermesa; però també molta flexibilitat, paciència i compassió."
Herni Dominique Lacordaire
Escrit per
La nostra Office Manager a Lexington Diagonal - Edificis Trade a Barcelona és l'encarregada de transmetre l'energia i la imatge de Lexington a la ciutat comtal. I és tota una experta! Tot i que la seva vertadera vocació és ser la mànager més detallista i creativa, tot pels nostres clients! I pel seu equip, per descomptat.
Articles relacionats
Posa’t al dia de l’actualitat flex
Subscriu-te a la nostra newsletter i no te'n perdis res. Contingut trend que t’interessarà.
Contacta amb nosaltres
Sol·licitar informació
Solicitar información free pass
Sol·licitar pressupost
Visita els nostres espais
Trabaja con nosotros
Contacta amb nosaltres
Treballa en un espai flexible.
Optimitza costos amb respecte a una oficina convencional
Estimació de despeses en comparació amb un lloguer convencional
0 persones Oficina per
Selecciona
5 persones
10 persones
15 persones
25 persones
Tria un nombre de persones i et mostrarem les despeses incloses en el lloguer de les nostres oficines flexibles.
Oficina convencional
Despeses operatives i de subministres:
€/mes
+ despeses d'obertura
Oficina flexible
Despeses operatives i de subministres:
Inclosos
Sense despeses d'obertura
Inclòs a la factura mensual
517,01 €/persona
0€
2.264,24 €/persona
0€
523,69 €/persona
0€
Fiança aval
6 mesos
Dipòsit
2 mesos
Des de
12 mesos
Des de
1 mes
2-6 mesos
2 mesos
Demana pressupost
