Evolució dels espais de treball: del coworking al model híbrid

Mai havíem estat testimonis d'un canvi tan brusc en les metodologies de treball i en la configuració dels espais corporatius. Mentre que fa només deu anys, l'oficina preferida per les empreses era la tradicional i començàvem a experimentar la transició al coworking; avui dia ens trobem davant una nova evolució de les maneres de treballar, com és el cas de l'aparició del model híbrid pel qual cada vegada aposten més empreses en l’actualitat.

En aquest article parlem sobre com la pandèmia ha canviat la manera en què entenem el lloc de treball i cap a quina forma ha evolucionat el coworking.

La pandèmia canvia la manera de treballar

La Covid-19 ha portat  molts canvis en la manera d'entendre la jornada laboral. En un país on fa només un any el teletreball era un luxe d'uns pocs, la pandèmia s'ha encarregat d'augmentar ràpidament i exponencialment el percentatge de treballadors remots.

Abans del coronavirus, el coworking i el sector dels espais flexibles en general es postulaven com els millors entorns on establir el nostre lloc de treball. Una solució en la qual autònoms i empreses podien retro alimentar-se, compartint coneixements i idees.

No obstant això, degut en part a la necessitat de distanciament social, molts se senten poc inclinats a compartir espai amb altres empreses.

Significa això que el coworking hagi perdut força i vagi a desaparèixer, per a tornar de nou a les oficines tradicionals? En absolut!

L’evolució del coworking cap als espais híbrids

Els espais de treball compartits no han desaparegut. En tot cas, estan sofrint una evolució per a adaptar-se a aquests temps, millorant les seves característiques. De quina manera?

Potser t'interessa

Potser t'interessa

Oficines privades a Madrid

Potser t'interessa

Potser t'interessa

Espacios Coworking Madrid

Potser t'interessa

Potser t'interessa

Oficina virtual a Madrid

Els espais híbrids són la tendència actual; oferint els avantatges d'un espai flexible com el coworking i els beneficis del teletreball.

Com s'esmenta l'inici, el teletreball ha augmentat de manera exponencial al nostre país. Però, poden totes les empreses fer ús d'aquesta metodologia el 100% del temps amb tots els seus treballadors? La realitat és que no.

L'aposta pel model de treball híbrid té com a objectiu impulsar una cosa tan important com és l'esperit d'empresa i el sentiment de pertinença a aquesta.

Encara que l'ocupació remota facilita enormement la conciliació, disminueix els embussos i és una excel·lent manera d'evitar les aglomeracions, molts teletreballadors necessiten reunir-se amb els seus companys per a determinats assumptes, o fins i tot, per a no desvincular-se d'una cosa tan important com és l'esperit d'empresa o el sentiment de pertinença a aquesta. Per no parlar de qüestions de tant pes com la generació d'idees, una cosa vital per a la productivitat de les companyies i que necessiten entorns d'interrelació.

És aquí on neix la metodologia de la qual parlem: l'espai de treball híbrid. On les empreses poden combinar les jornades remotes i presencials, sense haver d'invertir més diners i de la forma més flexible possible. El model de treball híbrid posa l'accent principalment en la volta gradual i segura entorn del treball físic, secundant-se en el teletreball per a fer possible que es compleixin totes les mesures de seguretat, sobretot quant a distància recomanada.

En Lexington estem preparats

En els espais flex de Lexington hem adaptat els nostres serveis i àrees de treball perquè els nostres membres puguin desenvolupar el model de treball híbrid de la forma més còmoda i segura possible.

De quina forma hem adaptat els nostres espais i serveis per al treball híbrid?

• Implementant rigorosos protocols de seguretat i higiene.
• Facilitant la flexibilitat total en la durada dels contractes de lloguer, ja que no és moment de llargues permanències.
• Creant noves fórmules d'ús dels espais, més àgils que mai: oficines blended que combinen teletreball y treball presencial, workhubs per a la deslocalització d'equips o el nostre Corporate Day pass que dóna accés a una àrea de treball privada per dies.
• Dissenyant, a més, una proposta personalitzada per a cada client, incloent-hi els serveis extra que més s'ajustin a cada model de negoci, així com altres opcions de cancel·lació anticipada i congelació de contracte per a donar la confiança que es requereix en aquests moments.

En Lexington hem fet tots els canvis necessaris per a adaptar la nostra proposta a les necessitats dels nostres clients. Per això, si estàs buscant un espai flexible o un coworking en Madrid o Barcelona, no dubtis en contactar amb nosaltres.

“L'adaptabilitat és un hàbit o qualitat més desitjable per l'èxit en la vida ”.

Sivananda Saraswati