Una de les qüestions més importants per a una adequada gestió dels recursos humans és l’anàlisi dels llocs de treball o Jobs Description. Quan dissenyem l’estructura d’una nova organització o quan volem analitzar l’actual estructura de la nostra empresa, la descripció de llocs de treball et proporcionará les bases per a una adequada presa de decisions en matèria de selecció de personal, formació, promoció interna, avaluació del rendiment, motivació, clima laboral, etc.
A qualsevol organització empresarial, amb independència del sector al que pertany o de la mida d’aquesta, existeix un element clau que es situa en una zona intermitja entre la pròpia organització i el treballador. Aquest element clau és el lloc de treball. Si realitzem un adequat i detallat estudi consistent en descriure i analitzar el lloc de treball, des de l’objectiu que aquest lloc de treball té en si mateix, fins les relacions que té amb altres llocs de treball a la mateixa empresa, passant per determinar quines són les seves principals activitats, quines les seves funcions, quin tipus d’habilitats serán exigides, quines competències serán necessàries per aconseguir el lloc de treball, etc. D’aquesta manera aconseguirem contribuir a un millor rendiment de la persona en el mateix lloc de treball, sino també una considerable millora organitzativa del nostre capital humà. A més d’això, ens proporcionará informació sobre quins aspectes del rendiment són crítics i incideixen directa o indirectament sobre la motivació de les persones que ocupen aquest lloc de treball, sobre la busca de candidats similars al mateix lloc de treball, sobre el clima laboral, etc. Aquest estudi, per tant, es presenta com una eina básica i imprescindible en la gestió del talent en les organitzacions i ens aportará nombroses avantatges en la nostra fita com a responsables.
Si desitjem fer un anàlisis dels llocs de treball de la nostra organització, hem de saber que es requereixen dues etapes, una descriptiva i una altre on s’especifiquen les competències, requisits del lloc de treball i la retribució.
Un dels avantatges que proporciona a les empreses els anàlisis dels llocs de treball es que el seu resultat ajudarà a saber més sobre l’ estructura general de l’ organització empresarial. Altres informacions que podem obtenir a partir d’aquests resultats es conèixer:
Com a conclusió, podem dir que molts dels problemes amb els quals s'enfronten les empreses actuals a l'hora d'avaluar l'acompliment, podrien evitar-se amb una adequada anàlisi dels llocs de treball
Juan José López Delgado és soci director i headhunter de QUORUM SELECCIÓN
Escrit per
La nostra Office Manager de Principe de Vergara 132 és una verdadera community leader, i és que s'ha convertit ja en tot un referent! Orientada en tot moment a la cura dels nostres clients i al wellbeing del seu equip. A més a més sabem de primera mà que és tota una influencer en xarxes socials!
Articles relacionats
Posa’t al dia de l’actualitat flex
Subscriu-te a la nostra newsletter i no te'n perdis res. Contingut trend que t’interessarà.
Contacta amb nosaltres
Sol·licitar informació
Solicitar información free pass
Sol·licitar pressupost
Visita els nostres espais
Trabaja con nosotros
Contacta amb nosaltres
Treballa en un espai flexible.
Optimitza costos amb respecte a una oficina convencional
Estimació de despeses en comparació amb un lloguer convencional
0 persones Oficina per
Selecciona
5 persones
10 persones
15 persones
25 persones
Tria un nombre de persones i et mostrarem les despeses incloses en el lloguer de les nostres oficines flexibles.
Oficina convencional
Despeses operatives i de subministres:
€/mes
+ despeses d'obertura
Oficina flexible
Despeses operatives i de subministres:
Inclosos
Sense despeses d'obertura
Inclòs a la factura mensual
517,01 €/persona
0€
2.264,24 €/persona
0€
523,69 €/persona
0€
Fiança aval
6 mesos
Dipòsit
2 mesos
Des de
12 mesos
Des de
1 mes
2-6 mesos
2 mesos
Demana pressupost